赛事停摆、球员降薪，疫情下降薪成企业共克时艰的主流之选？

 　　由于疫情的缘故，世界范围内的很多体育赛事都停摆了。当今职业体育高度市场化，疫情导致全球赛事停摆，等于是市场的全面瘫痪，对行业本身和从业者的打击空前严重。在此期间，舆论关注的焦点话题主要是——球员降薪。

　　近日，据报道，NBA联盟和球员工会已经达成协议并让球员暂时降薪25%。只有勒布朗-詹姆斯、斯蒂芬-库里、约翰-沃尔、布雷克-格里芬、凯文-杜兰特和保罗-乔治这6人不受影响。

　　除此，CBA公司此前已经率先从管理层开始降薪。其中，公司首席执行官降薪35%，总监及以上级别人员分别降薪15%-30%。据悉，CBA决定月薪超过2万的球员要降薪50%。

　　疫情下降薪成共克时艰的主流之选

　　新冠疫情给全球经济带来了沉重打击，除了体育联盟、球员，作为微观市场主体的企业，供给和需求双萎缩更是让各行业经营受重创。在这样的情况下，降低人力成本，让员工与企业共克时艰成为国内外众多企业的主流之选。

　　据不完全统计，疫情发生以来，国内外已有众多企业采取降薪：

　　迪士尼：现董事会执行主席放弃疫情期间薪酬；新上任的 CEO 降薪50%、副总裁级别的减薪20%、高级副总裁级别减薪25%、执行副总裁减薪30%；员工0工资。

　　携程集团：3月开始，董事局主席梁建章和携程CEO孙洁开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

　　上汽大通：占工资35%的绩效奖金从3月份起按级别“打折”，取消年休假补贴、技术中心服装费以及书报券等福利，一线员工全勤奖调整为生产奋斗奖，将根据产销量安排适时发放。

　　威马汽车：取消全员年终奖，13薪延后至6月发放。

　　房天下：总部和地方主要管理人员(EXE及以上)工资减少1/3、取消职务津贴、取消车贴；总部和地方全体员工，工资减少1/4。何时恢复原有薪资，视各公司业务情况而定。

　　海信：采取高管带头降薪、通过末位淘汰加速员工队伍‘优胜劣汰’等措施，激发全体员工斗志。

　　名创优品：2020年1月全员薪资经协商全员足额发放，2月到3月总监调整为原本的50%，工作量不饱和员工可停薪留职。

　　多数职场人士对降薪予以理解

　　艾媒咨询数据显示，在受访职场人群中，薪资下降者分布较多的行业分别为制造业、互联网产业、餐饮零售、房地产业和物流服务。

　　在薪资出现下降的受访职场人群中，月薪整体式下降的人群占比达49.9%，浮动薪资下降的受访职场人占25.5%，15.5%的受访薪资下降者2月份只领取到了国家规定的最低薪资标准。

　　艾媒咨询分析师认为，经济萧条时不少企业为控制人力成本，通常会根据薪酬结构采取“花式降薪”以求流程简化和风险责任规避。然而此次疫情对广大企业带来的经济损失是明显而又严重的，这极大地降低了企业与员工协商的操作难度与法律风险，因此大量企业采取了简单直接的整体减薪。

　　值得注意的是，近八成职场人士对企业2月份薪资下降予以理解。在受调研的职场人群中，23.3%的受访者支持企业在疫情期间通过薪资调整渡过难关，54.2%的受访者认为特殊时期的调整是可以被理解和接受的，12.7%的受访者认为企业应该采取其他措施进行自救。

　　疫情之下，企业“难”字当头，职场人士虽然以理解居多，但不少人感性上仍存抵触情绪，企业在选择降薪策略时，需要与员工进行坦诚沟通、友好协商。

　　政策驱动下，供给端恢复加速

　　2月以来，工业和信息化部、国家发改委、财政部、人民银行、国家市场监管总局等部门先后印发通知，出台多项利好措施驰援中小企业，助力企业复工复产。

　　3月13日，国家发展改革委、中宣部、财政部、商务部等23个部门联合印发《关于促进消费扩容提质加快形成强大国内市场的实施意见》强力释放扩大内需、刺激消费的信号。此外财政政策和货币政策协同发力，如多地政府发放消费券，银行鼓励消费贷等，多重政策驱动居民增加消费欲望。

　　艾媒咨询分析师认为，短期来看，“新冠疫情”让多数行业经历阵痛，甚至面临洗牌，造成经济衰退，但长期来看有助于淘汰落后产能，加速经济结构优化升级。随着国内疫情基本得到控制，在各项政策的助力扶持下，企业复工复产加速，供给端将会率先恢复，部分行业企业甚至会实现“深蹲跳”式发展。

　　疫情期间，居民消费欲望虽然受到严重抑制，消费意愿并未因此降低，本地消费有望迎来爆发性增长。与此同时“宅经济”正在引领消费市场变革升级，一批新型消费形态逐渐成长壮大，消费扩容提质值得期待。