前程无忧与阿里云达成“招聘+AI”全面合作，大模型万物+又增一行

　　艾媒网获悉，前程无忧与阿里云近日签订关于“招聘+AI”的全面合作备忘录，双方将基于公共云搭建“招聘+AI平台”，从推荐搜索、AI工程化等方向开展全面合作。同时，前程无忧计划接入大模型，让大模型技术在招聘领域落地。

　　“技术变革带来的产业变革迫在眉睫。只有引入前沿技术，才能真正提升开发效率和产品体验。”前程无忧CFO张丹表示，“希望通过与阿里云的合作，助力前程无忧业务全面上云，加速大模型应用落地，包括简历创建、职位创建、简历识别、简历匹配等。”

　　阿里云副总裁、公共云事业部上海大区总经理解航表示，全栈上云已成为企业业务敏捷迭代和快速创新的不二选择，同时云计算技术的持续迭代升级也将不断为企业带来增效降本的红利。阿里云很高兴与前程无忧达成全面合作，用云和AI大模型技术帮助前程无忧构建一个更个性化、更智能化和更高效的人力资源市场。

　　招聘+AI会带来什么新发展？

　　AI对招聘的优化，首先体现在招聘效率、人岗匹配精准度的提升。AI可以通过自然语言处理技术自动筛选简历，大大提高了招聘效率。通过关键词匹配、技能匹配等方式，AI可以帮助招聘人员快速找到最符合职位要求的候选人。此外，AI可以根据候选人的技能、兴趣和职业背景等信息，为其推荐最合适的职位，从而实现个性化匹配。这有助于提高候选人的招聘成功率，同时也为企业找到更合适的人才。

　　在面试与人才预测上，AI也可以起到大作用：AI可以通过语音识别、自然语言处理等技术，对候选人进行智能面试。AI可以自动记录候选人的回答，并对其进行分析，帮助招聘人员更好地了解候选人的能力、性格和潜力。AI可以通过大数据分析技术，预测未来的人才需求和市场趋势。这有助于企业提前做好人才储备，提高招聘的预见性和准确性。

　　最后，AI+招聘体现在提升招聘公平性：AI可以消除人为因素对招聘的影响，减少歧视和偏见，使招聘更加公平和客观。同时，AI还可以帮助企业发现那些被忽视的优秀人才，为企业带来更多的人才资源。