线上招聘仍最受欢迎？快手1000亿流量投入快聘业务

 　　艾媒网（iimedia.cn）获悉，2023快手快聘年度峰会在苏州召开，快手快聘业务负责人刘逍宣布，快手将投入1000亿流量，扶持1000个年简历量在10万以上的商家，拓展200万个新岗位。而在2022年，快手快聘为线上招聘行业带来14%的新增量，刘逍表示，面向未来，快手快聘希望通过数字技术推动行业进化，促进高质量充分就业。

　　此前受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式，随着求职者和企业习惯的养成，线上招聘因节省交通时间以及花费仍在疫情开放后成面试主要方式之一。调研数据显示，在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中，互联网招聘的占比高达到85.1%。校园招聘、内部招聘及猎头的占比较均匀，在20%-30%区间内。艾媒咨询分析师认为，APP能够适应当代网民的移动端上网习惯，并且具有功能齐全、无需重复登录等优点，方便求职者在各种场景下使用，受青睐度较高。

　　2022年在政策干预、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位，就业压力大。数据显示，截至2022年第四季度，高校毕业生CIER指数连续5个季度低于1，而同期全国整体的CIER指数高于1，就业市场存在结构性矛盾。随着经济体制改革和产业结构调整，大学专业课程无法跟上产业迭代步伐，大学生素质技能未达岗位需求，相关高技术行业出现大量职位空缺。而财会、法律等专业毕业生供过于求，市场竞争趋于激烈。“更难就业季”现象普遍出现，部分高校毕业生就业陷入困境。

　　毕业生规模扩大，求职者数量的不断上升，将驱动互联网招聘市场C端需求持续释放。

　　中国新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配，来迎合企业的发展战略布局，实现人才储备。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘将深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。

　　调研数据显示，有37.4%的求职者被个人信息泄露困扰。网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面的重要事项。针对互联网中泄露隐私等网络安全问题，中国目前制定了《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。互联网招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题的重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。