灵活用工行业数据分析：57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差
近年来灵活用工行业规模逐渐壮大，灵活用工行业劳动者数量逐渐增加。灵活用工行业在很大程度上缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。
iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年有57.9%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工稳定性差；38.7%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工劳动时间长，劳动强度达；38.5%的中国灵活用工劳动者认为灵活用工缺乏保障。
区别于具有较强雇佣关系和诚信机制的传统劳动关系，灵活用工特殊的工作性质削弱了它的权益保障。“灵活性强”、“多劳多得，少劳少得”是灵活用工的优点，相对地，它就会面临“稳定性差”“缺乏稳固保障”“没有职工福利”“同工不同酬”等问题，许多劳动权益也会与正式职工不同。我国企业不应歧视灵活用工劳动者，也不应耍小聪明钻法律漏洞，损害灵活用工劳动者的合法权益来为自己谋得不义之财。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集，完整版共9条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研（2024年）
2024年中国灵活用工行业劳动者当前从事工作类型
2024年中国灵活用工行业劳动者参与工作年限
2024年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业概念了解程度
2024年中国灵活用工行业劳动者从事过的行业调查
2024年中国灵活用工行业劳动者当前工作获取途径
2024年中国灵活用工行业劳动者对报酬发放及时且足额感知调查
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活就业时长
2024年中国灵活用工行业劳动者通过灵活就业形式月均收入
2024年中国灵活用工行业劳动者从事灵活工作时间安排情况
2024年中国灵活用工行业劳动者选择灵活就业原因
2024年中国灵活用工行业劳动者对灵活就业存在问题感知
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2024年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
2024年中国劳动者从事灵活就业意愿程度
2024年中国劳动者对目前工作状态满意度
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷维权意愿
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷不会维权原因
2024年中国劳动者遇到劳动纠纷采取的措施
灵活用工行业调研（2022年）
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告
