灵活用工行业数据分析：43.6%的中国灵活用工劳动者没有领到“及时且足额”的工资
由于灵活用工劳动者在工作性质上的特殊性，其劳动权益往往缺乏稳固的保障，常常会面临“拖欠工资”“克扣工资”等损害劳动权益的问题。
iiMedia Reasearch（艾媒咨询）数据显示，2022年我国有28.6%的灵活用工劳动者表示其工资发放及时但不足额；有11.6%的灵活用工劳动者则表示其工资发放不及时但足额；有3.4%的灵活用工劳动者表示其工资发放不及时且不足额。
在约定发薪时间领取到“及时且足额”的工资，是我国所有劳动者的合法劳动权益。但在灵活用工行业，2022年仍有43.6%的灵活用工劳动者出现其合法劳动权益受损害的情况，这是行业亟需解决的问题。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集，完整版共9条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研（2022年）
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告
