灵活用工行业数据分析:超一半中国灵活用工劳动者将灵活用工作为兼职
灵活用工是一种三角雇佣关系,即劳动者和代理机构签订雇佣合同,但实际就职于第三方企业,完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。
iiMedia Reasearch(艾媒咨询)数据显示,2022年我国有超一半的灵活用工劳动者将灵活用工作为兼职;有48.7%的中国劳动者认为灵活用工时间灵活,适合自己。
作为一种新型用工模式,灵活用工近年来不断得到发展,对社会治理和资源配置起到了积极作用。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国灵活用工行业劳动者需求调研数据》数据集,完整版共9条数据,点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
灵活用工发展背景
2012-2020年中国城镇登记失业人数
2012-2020年中国城镇登记失业率
灵活用工行业调研(2022年)
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
2022年中国灵活用工行业劳动者工资发放情况调查
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(企业方面)
2022年中国灵活用工劳动者与用工企业之间的劳动关系
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(政府方面)
艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告