新技术行业数据分析：超五成企业主使用Boss招聘
鉴于互联网招聘节省时间、成本、高效等优点，目前，越来越多的企业入驻互联网招聘平台，通过平台进行招贤纳才。iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，在众多互联网招聘平台中，企业者最常使用的五个平台依次是Boss直聘（53.7%）、智联招聘（51.9%）、58同城（46.2%）、前程无忧（27.8%）、领英（20.3%）。
以往招聘存在重复性、繁琐、效率低，信息不匹配等一系列问题，利用数字化平台，企业能够从一定程度上提高招聘效率和质量，优化招聘流程，快、准、狠完成招聘工作，未来，随着科技产品不断更新升级，企业招聘的数字化水平将进一步提高。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国互联网招聘行业发展状况与消费行为调查数据》数据集，完整版共9条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
互联网招聘行业核心数据及发展背景
2015-2022年中国高等院校毕业生人数及预测
2016-2022年中国高等院校毕业生人数同比增长率及预测
2021年中国新成立公司数量及注册资本分布
2017-2023年中国互联网招聘行业市场规模及预测
2018-2023年中国互联网招聘行业市场规模同比增长率及预测
互联网招聘调研（2023年）
2023年中国求职者使用招聘平台类型
2023年中国求职者使用过的招聘平台
2023年中国求职者成功找到工作的招聘平台
2023年中国求职者招聘平台类型偏好
2023年中国求职者对招聘平台偏好
2023年中国求职者求职方式
2023年中国求职者使用网络招聘平台找的工作类型
2023年中国求职者选择招聘平台时影响因素
2023年中国企业招聘工作负责人调查
2023年中国企业对非HR面试官培训面试技能情况
2023年中国企业对HR面试官的专业面试官认证要求情况
2023年中国企业招聘活动准备时长调查
2023年中国企业招聘的渠道调查
2023年中国企业使用过的招聘平台调查
2023年中国企业对年度人员招聘计划情况调查
2023年中国企业招聘时看重的应聘人员素质
2023年中国企业设置面试轮数调查
2023年中国企业面试包含类型调查
2023年中国企业招聘工作结束后新进员工出现辞职的现象时间调查
2023年中国企业招聘存在的最主要问题调查
2023年中国第三方网络招聘平台求职者使用过的招聘平台
2023年中国第三方网络招聘平台求职者偏好使用的招聘平台
互联网招聘调研
2022年中国企业主主要招聘方式和求职者主要求职方式调查
2022年中国企业主最常使用的招聘平台调查（TOP5）
2022年中国求职者最常使用的招聘平台调查（TOP5）
2022年中国互联网招聘平台求职者的使用痛点
艾媒咨询｜2022年中国互联网招聘行业研究报告
2022年中国企业/求职者主最常使用的招聘平台调查（TOP5）
