新技术行业数据分析：超五成企业主使用Boss招聘
鉴于互联网招聘节省时间、成本、高效等优点，目前，越来越多的企业入驻互联网招聘平台，通过平台进行招贤纳才。iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，在众多互联网招聘平台中，企业者最常使用的五个平台依次是Boss直聘（53.7%）、智联招聘（51.9%）、58同城（46.2%）、前程无忧（27.8%）、领英（20.3%）。
以往招聘存在重复性、繁琐、效率低，信息不匹配等一系列问题，利用数字化平台，企业能够从一定程度上提高招聘效率和质量，优化招聘流程，快、准、狠完成招聘工作，未来，随着科技产品不断更新升级，企业招聘的数字化水平将进一步提高。
本文数据节选自艾媒咨询发布的《中国互联网招聘行业发展状况与消费行为调查数据》数据集，完整版共9条数据，点击数据集名称查看完整版数据。
目录列表
互联网招聘行业核心数据及发展背景
2015-2022年中国高等院校毕业生人数及预测
2016-2022年中国高等院校毕业生人数同比增长率及预测
2021年中国新成立公司数量及注册资本分布
2017-2023年中国互联网招聘行业市场规模及预测
2018-2023年中国互联网招聘行业市场规模同比增长率及预测
互联网招聘调研（2024年）
2024年中国受访企业招聘工作负责人
2024年中国受访企业非HR面试官面试技能培训情况
2024年中国网民认为HR面试官需要有专业的面试官认证情况
2024年中国受访企业一次招聘活动的准备时间
2024年中国受访企业进行招聘的渠道
2024年中国受访企业使用的招聘平台
2024年中国受访企业有正式的、书面的年度人员招聘计划情况
2024年中国受访企业计算了“每招聘一名员工所花费的成本”情况
2024年中国受访企业招聘时最看重应聘人员的素质
2024年中国受访企业设置的面试轮数
2024年中国受访企业面试包含的类别
2024年中国受访企业招聘工作结束后新进员工出现辞职的现象时间调查
2024年中国受访企业人员招聘存在的最主要问题
2024年中国受访企业规模
2024年中国受访企业类型
2024年中国受访企业所在区域
2024年中国受访企业所属企业类别
互联网招聘调研（2023年）
2023年中国求职者使用招聘平台类型
2023年中国求职者使用过的招聘平台
2023年中国求职者成功找到工作的招聘平台
2023年中国求职者招聘平台类型偏好
2023年中国求职者对招聘平台偏好
2023年中国求职者求职方式
2023年中国求职者使用网络招聘平台找的工作类型
2023年中国求职者选择招聘平台时影响因素
2023年中国企业招聘工作负责人调查
2023年中国企业对非HR面试官培训面试技能情况
2023年中国企业对HR面试官的专业面试官认证要求情况
2023年中国企业招聘活动准备时长调查
2023年中国企业招聘的渠道调查
2023年中国企业使用过的招聘平台调查
2023年中国企业对年度人员招聘计划情况调查
2023年中国企业招聘时看重的应聘人员素质
2023年中国企业设置面试轮数调查
2023年中国企业面试包含类型调查
2023年中国企业招聘工作结束后新进员工出现辞职的现象时间调查
2023年中国企业招聘存在的最主要问题调查
2023年中国第三方网络招聘平台求职者使用过的招聘平台
2023年中国第三方网络招聘平台求职者偏好使用的招聘平台
互联网招聘调研
2022年中国企业主主要招聘方式和求职者主要求职方式调查
2022年中国企业主最常使用的招聘平台调查（TOP5）
2022年中国求职者最常使用的招聘平台调查（TOP5）
2022年中国互联网招聘平台求职者的使用痛点
艾媒咨询｜2022年中国互联网招聘行业研究报告
2022年中国企业/求职者主最常使用的招聘平台调查（TOP5）
