办公行业数据分析：2019年77%的加拿大职员认为弹性工作制为新常态

2020-02-10 Biby 艾媒网 阅读 18940

艾媒报告|2020-2021中国 MCN产业运行大数据监测及趋势研究报告

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艾媒报告|2020-2021中国 MCN产业运行大数据监测及趋势研究报告 精品决策
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 　　在信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速的背景下，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验，弹性工作制渐渐成为新常态。

　　弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

　　不同地区的职员对于弹性工作制是否为新常态有不同的看法。2019年77%的加拿大职员认为弹性工作制为新常态，74%的澳大利亚职员和美国职员认为弹性工作制为新常态，73%的英国职员认为弹性工作制为新常态，72%的意大利职员认为弹性工作制为新常态，68%的德国职员认为弹性工作制为新常态。

占比

　　数据来源：艾媒数据中心(data.iimedia.cn)

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