京东紧急招聘主播，加码直播带货

　　艾媒网（iimedia.cn）获悉，1月31日，据财联社报道，有京东人员在名为“京东直播主播招聘推进”的工作群中发布了一则通知：京东正紧急制定主播招聘计划，并对招聘主播无考核GMV、无考核毛利等要求。截止到目前为止，京东暂时未对改招聘计划的真实性做出回应。但是联想到前不久流传出的消息： “京东内部正在探讨和董宇辉进行多种形式合作的可能性”以及京东采销多次在直播间喊话董宇辉来京东直播，京东应该是在直播带货方面有些动作了。

　　近年来，随着直播赛道的持续升温，各大公司不断加码直播带货。在巨大的直播红利面前，京东也按耐不住了，前有喊话董宇辉来直播间直播，探讨多种合作的可行性，后有降低门槛紧急招聘主播。从中我们不难看出京东对于主播的迫切性，因为与其他直播带货平台相比，京东没有可以拿到出手的头号主播。此次京东招募主播不设销量与利润考核，看来京东有计划开始撒网招兵，培养自己的主播了。

　　对于消费者来说，为何愿意购买主播带的货？无非是出于对主播的影响力和信任度。优质的主播对于直播带货来说可谓锦上添花，对直播带货的销量起到关键性作用，能进一步促进直播带货行业的发展。

　　平台也很清楚头部主播对于用户留存的重要性，因为鲜明的主播人设具有更高的竞争辨识度，与用户的连接度也更高。然而像董宇辉、李佳琦、疯狂的小杨哥等这类具有较强个人风格、直播特色和影响力的头部直播，在行业内是极少数的成功案例。有业内人士称，当前，价值主播处在供不应求的阶段，相比挖人，京东更需要培养出自己的“董宇辉”和“李佳琦”。

　　招聘主播容易，但是招聘到合适且优质的主播较困难。在这种情况下，京东降低门槛，放低要求，吸引有潜力的主播也是一种无奈之举。但是通过这次低门槛的招聘，有助于其快速扩大主播队伍，增加发现有价值的主播的机会。同时，通过后期的培训和优化，可以进一步提升这些主播的能力和素质。

　　值得注意的是，目前，中国虚拟主播行业在经历发展增长期后逐渐趋于稳定发展，商业化落地及运营思路不断完善。虚拟主播的商业应用情景不断拓宽，特别体现在直播带货领域，有望成为虚拟主播行业最具期待的商用方向之一。虚拟主播凭借其独特的声音外形深受消费者喜爱，其带货能力也不容小觑。iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，目前近九成的受访者会为虚拟主播消费，且在未来有36.7%的受访者对虚拟主播的消费意愿将可能增加。

　　在价值主播供不应求的背景下，京东不妨换个思路，培养真人主播的同时，也可以加大对虚拟主播的投入，在虚拟主播上挖掘更大的直播带货价值。