“金三银四”求职季高校毕业生首破千万，互联网招聘及灵活用工需求量猛增

 　　艾媒网（iiMedia.cn）获悉，根据教育部近日发布的统计数据，今年全国高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量都是历史之最。

　　对于求职和招聘市场来说，“金三银四”一直是传统的规律。但在疫情等多种不利因素的作用下，今年“金三银四”求职季的热度并不如往年显著，并且全国就业市场今年将消化超千万的毕业生规模，整体就业形势较为严峻。

　　目前人社部、教育部等多部门部署实施“百万就业见习岗位募集计划”，进一步推进高校毕业生就业见习工作。

        从就业市场的消化程度看，由于今年毕业生规模巨大，加上因疫情影响而导致部分地区和企业出现失业、裁员现象增多，以及想要跳槽的求职人员潜在需求增加，整体就业市场压力巨大，供需两端呈现比较严重的不平衡。尤其是求职者数量比常年偏高，使得招聘和用工方式将呈现多元化。

　　同时，由于近期疫情影响到线下招聘会、宣讲会等活动的景象，跨地区出行受限，这些因素都使得很多招聘需求转移到网络上陆续释放出来，从而推高了对于互联网招聘的关注和使用。

　　iiMedia Research（艾媒咨询）的调研数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模，达198.6亿元；2022年预计将达到219.8亿元，增加10.7%。这是近五年来，互联网招聘市场增幅最大的一年，体现出社会对于互联网招聘需求旺盛。

        并且，无论是求职者还是企业主，互联网招聘的占比已经达到了85.1%，显示出互联网招聘已经成为当下就业市场供需两端最主要的使用方式。

　　很多求职者非常关注自己的求职需求是否会被企业主所关注到，而企业主也更希望从热门的求职平台中找到合适的人选。艾媒咨询的调研数据显示，企业主使用率最高的平台是BOSS直聘、智联招聘和58同城，求职者使用频率最高的是智联招聘、58同城。

        从主要互联网招聘平台看，供需双方所的选择基本一致。选择更为合适的招聘平台，有助于增加成功率。

　　不过，由于今年整体就业形势严峻，预计高校毕业生当中仍然会有一部分人在毕业时无法确定工作意向。目前社会上逐步兴起的灵活就业，或许会成为一种分流方式。

        在疫情干扰社会正常秩序的大背景下，灵活就业解决了很多劳动者短期的工作需求，并且能够增加工作的自由度，自主选择合适的就业时间以及工作门类，平衡家庭和工作之间的关系。

　　iiMedia Research（艾媒咨询）的大数据统计显示，根据近年来市场发展的状况，选择灵活用工方式实现就业的规模正在逐步上升。调研显示，大学生是毕业群体是灵活就业的主力军，去年对于高校毕业生的统计显示，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

　　根据统计，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右。灵活就业成为新的就业蓄水池。

        艾媒咨询分析师认为，在新的就业形势下，预计会有更多高校毕业生以及其他就业人员，选择灵活就业等新的工作模式。