2022年中国灵活用工行业：中国灵活用工行业在经济背景助力下扩张，在新兴行业将会获得普遍运用
伴随着新技术的运用、新行业的崛起，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模，达2亿左右。灵活用工行业很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业行业的主力军，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
在疫情使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险，也降低了用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题，有着巨大帮助。从而，达到提高全社会用工效率的目的。伴随着新技术、新运用、新行业的迅速崛起，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。
中国灵活用工行业从业规模
2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，很大程度上缓解了劳动者生计合城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军。数据显示，2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
调研数据显示，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为，目前，越来越多的人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
调研数据显示，有四成灵活用工劳动者是与第三方平台（劳务派遣等公司）签订劳动合同，32.7%无签订任何形式合同。灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则，规范所能享有的保障权益；其次是，能缴纳五险一金、与用工企业（平台）签订正式的劳动合同。
中国灵活用工行业发展趋势分析
灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本、精简架构和节省人力资本等特点，使得企业具有巨大的需求，从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。首先，在疫情使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。
伴随着新技术、新行业的发展，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。
