2022年中国互联网招聘行业发展趋势：深入数字化发展，全面提升互联网招聘效能
数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。
但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转，2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。
中国互联网招聘发展驱动力：毕业生规模扩大
数据显示，近年来高校毕业生人数屡创新高，2021年6月，中国高校毕业生达909万人，同比增长4.0%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。此外，2022年将有破千万的高校毕业生，从2021年下半年开始寻求就业机会，加上想要跳槽的潜在求职人员，全社会的求职数量将变得更加庞大。艾媒咨询分析师认为，求职者数量的不断上升，将驱动互联网招聘市场C端需求持续释放。
中国互联网招聘行业市场规模分析
数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模，达198.6亿元。艾媒咨询分析师认为，在疫情影响下，线上招聘相较于线下而言，优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式，但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转，2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。
2022年中国互联网招聘平台求职者的使用痛点
调研数据显示，“简历投递后反馈速度慢” 是2022年中国互联网招聘平台的求职者在使用过程中的最大痛点，占比达54.4%。“信息更新不及时”、“个人信息泄露”等也是困扰求职者的几大因素。艾媒咨询分析师认为，求职者通常是对互联网招聘平台抱有期待才会在相应平台投递简历，如果平台对求职者的求职行为迟迟没有反馈，可能会导致求职者对平台的黏性下降甚至流失。
中国互联网招聘行业发展趋势
中国新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配，来迎合企业的发展战略布局，实现人才储备。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘将深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。
