中国灵活用工行业趋势分析：越来越多公司会开始聘用临时性的专业人才
数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，灵活用工行业在很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
中国灵活用工行业从业规模分析
艾媒咨询数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，很大程度上缓解了劳动者生计和城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军。而在2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。
中国灵活用工行业投融资数据分析
艾媒咨询数据显示，中国灵活用工行业投资轮次，主要集中在A轮融资及以后。艾媒咨询分析师认为，被投资的企业大多是有团队、有以产品和数据作为支撑的商业模式，均在业内拥有领先地位。
中国灵活用工行业劳动者收入分析
艾媒咨询数据显示，中国的灵活就业劳动者的超过在五千元的占比最多28.1%。艾媒咨询分析师认为，灵活就业劳动者面对众多劳动任务时，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。劳动不分形态，在努力工作情况下，灵活就业劳动者就有机会获得较高的收入。
未来，伴随着新技术、新行业的发展，越来越多公司会开始聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。
