2022年中国互联网招聘行业发展概况：毕业生规模扩大，线上招聘成主流
近日，教育部宣布将于5月9日至15日在全国范围内举办“就业促进周”，并于5月至8月开展“百日冲刺”系列活动。艾媒网（iimedia.cn）了解到，促进周期间，预计开展线上招聘会30余场，提供岗位超过80万个。
“金三银四”已经过去，招聘季进入尾声，仍有不少毕业生尚未找到心仪的工作，各地各部门抓紧促进就业。互联网招聘平台仍然是企业和求职者互相匹配的重要渠道。
中国互联网招聘发展驱动力：毕业生规模扩大
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，近年来高校毕业生人数屡创新高，2021年6月，中国高校毕业生达909万人，同比增长4.0%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。
此外，2022年将有破千万的高校毕业生，从2021年下半年开始寻求就业机会，加上想要跳槽的潜在求职人员，全社会的求职数量将变得更加庞大。艾媒咨询分析师认为，求职者数量的不断上升，将驱动互联网招聘市场C端需求持续释放。
2022年中国主要招聘方式调查
艾媒咨询此前发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》指出，高达85.1%的受访企业主及求职者会选择包括网页、APP等在内的互联网招聘形式；其次是线下的校园招聘会，约占35%。
艾媒咨询分析师认为，APP能够适应当代网民的移动端上网习惯，并且具有个人信息齐全、无需重复登录等优点，方便求职者在各种场景下使用，受青睐度较高。
2022年中国互联网招聘平台企业主及求职者画像
调研数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%。企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。
2022年中国最常使用的招聘平台调查
调研数据显示，企业主使用率最高的平台是BOSS直聘、智联招聘和58同城，求职者使用频率最高的是智联招聘、58同城。
艾媒咨询分析师认为，求职者与企业主所选择的招聘平台基本相似。工作是一种双向性的选择，企业主根据招聘渠道的数据，以及企业中不同层级人才的招聘需求，选择相对适合的招聘途径，而求职者亦会根据自身实际寻求合适的招聘平台。
