2022年中国互联网招聘行业发展趋势：高精准人岗匹配，实现人才储备
又是一年毕业季， 预计2022年将有破千万的高校毕业生告别校园，寻求心仪的工作。数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询发布《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。
中国互联网招聘发展驱动力：毕业生规模扩大
数据显示，近年来高校毕业生人数屡创新高，2021年6月，中国高校毕业生达909万人，同比增长4.0%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。此外，2022年将有破千万的高校毕业生，从2021年下半年开始寻求就业机会，加上想要跳槽的潜在求职人员，全社会的求职数量将变得更加庞大。艾媒咨询分析师认为，求职者数量的不断上升，将驱动互联网招聘市场C端需求持续释放。
中国互联网招聘发展驱动力：线上招聘需求增加
受新冠疫情的影响，招聘企业的线下招聘行为，如线下宣讲会、线下招聘会等暂时停止，同时应聘者出行意愿下降，跨地区出行受限。艾媒咨询分析师认为，严格的疫情防控措施提升了线下企业招聘、人才应聘的难度，因此，双方的线上招聘需求激增，从而促进互联网招聘行业的发展。
互联网行业发展驱动力：企业用人需求
数据显示，2021年中国新成立公司数量近八百万家，其中注册资本在100万元-1000万元的企业数量最多，达到445万家，占比56.2%。艾媒咨询分析师认为，新成立的公司有较大的人才招聘需求，公司规模越大通常所需的员工数量越多。随着经济的逐步回暖，企业端招聘需求将进一步扩大，互联网招聘平台上的企业用人需求，将迎来新的增长。
中国互联网招聘行业发展趋势
中国新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配，来迎合企业的发展战略布局，实现人才储备。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘将深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。
