中国灵活用工行业趋势分析：预计未来市场规模将进一步扩大
在疫情使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济，灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。伴随着新技术的运用、新行业的崛起，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才
中国灵活用工行业发展分析
受新冠疫情影响，2020年中国城镇登记失业人数突破千万人，有一部分人选择了灵活就业，这为灵活用工行业的发展带来了机会。灵活用工在解决就业问题的基础上，释放了强大的社会生产力。当社会劳动者过多，求职者的职业需求也更加灵活多变，就需要灵活用工平台为劳动者增加就业的机会，精准调配岗位，让其能找到更适合的工作岗位，以及可以平衡劳动力市场上的供求关系。
中国灵活用工行业从业规模分析
艾媒咨询数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，很大程度上缓解了劳动者生计和城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军。而在2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。
中国灵活用工行业投融资数据分析
艾媒咨询数据显示，中国灵活用工行业投资轮次，主要集中在A轮融资及以后。艾媒咨询分析师认为，被投资的企业大多是有团队、有以产品和数据作为支撑的商业模式，均在业内拥有领先地位。
中国劳动者选择灵活用工原因分析
艾媒咨询数据显示，中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择（50.9%）、其次是时间灵活适合自己（48.7%）。艾媒咨询分析师认为，目前，越来越多的人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。
中国灵活用工行业劳动者收入分析
艾媒咨询数据显示，中国的灵活就业劳动者的超过在五千元的占比最多（28.1%）。艾媒咨询分析师认为，灵活就业劳动者面对众多劳动任务时，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。劳动不分形态，在努力工作情况下，灵活就业劳动者就有机会获得较高的收入。
未来，伴随着新技术、新行业的发展，越来越多公司会开始聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。
