2022年中国互联网招聘行业发展趋势：高精准人岗匹配，及切实保护用户个人信息

 　   数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为，受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。但恰逢春招旺季时期的停工停产，给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击，使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转，2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

       2022年中国互联网招聘平台企业主及求职者画像

　　调研数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。

　　2022年中国最常使用的招聘平台调查

　　调研数据显示，企业主使用率最高的平台是BOSS直聘、智联招聘和58同城，求职者使用频率最高的是智联招聘、58同城。艾媒咨询分析师认为，求职者与企业主所选择的招聘平台基本相似。工作是一种双向性的选择，企业主根据招聘渠道的数据，以及企业中不同层级人才的招聘需求，选择相对适合的招聘途径，而求职者亦会根据自身实际寻求合适的招聘平台。

　　2022年中国互联网招聘平台求职者的使用痛点

　　调研数据显示，“简历投递后反馈速度慢” 是2022年中国互联网招聘平台的求职者在使用过程中的最大痛点，占比达54.4%。“信息更新不及时”、“个人信息泄露”等也是困扰求职者的几大因素。艾媒咨询分析师认为，求职者通常是对互联网招聘平台抱有期待才会在相应平台投递简历，如果平台对求职者的求职行为迟迟没有反馈，可能会导致求职者对平台的黏性下降甚至流失。

　　中国互联网招聘行业发展趋势

　　中国新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配，来迎合企业的发展战略布局，实现人才储备。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘将深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。

　　调研数据显示，有37.4%的求职者被个人信息泄露困扰。网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面的重要事项。针对互联网中泄露隐私等网络安全问题，中国目前制定了《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。互联网招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题的重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。