2022年互联网招聘行业发展趋势：数字化、智能化是企业招聘的深入发展方向

 　　许多人纷纷调侃，今年的春招并非“金三银四”，而是“铜三铁四”“破三烂四”。在年复一年严峻的就业形势下，各大互联网招聘平台奇招不穷，求职大军的规模有增无减。

　　受到疫情影响，线上招聘相较于线下而言优势更加突出，成为众多求职者与企业的首选方式。艾媒咨询早前发布的《2022年中国互联网招聘行业研究报告》显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元，2022年或将突破两百亿元。

　　趋势一：互联网线上招聘成为主流招聘方式

　　调研数据显示，在中国求职者和企业主要选择的线上招聘方式中，互联网招聘的占比高达到85.1%。校园招聘、内部招聘及猎头的占比较均匀，在20%-30%区间内。艾媒咨询分析师认为，APP能够适应当代网民的移动端上网习惯，并且具有功能齐全、无需重复登录等优点，方便求职者在各种场景下使用，受青睐度较高。

　　趋势二：求职者比例远超企业主比例

　　调研数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。

　　趋势三：企业招聘将深入趋于数字化与智能化

　　中国新增就业人口规模庞大，但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地，以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端会不断加快人才迭代进程。

　　企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配，来迎合企业的发展战略布局，实现人才储备。

　　为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才，企业招聘将深入发展数字化，全面提升数字化水平，最终实现智能化。