“金三银四”求职季趋势：新兴就业模式灵活用工规模扩大

        最近，一年一度的“金三银四”求职季引发了不少关注。“金三银四”指的是三、四月份人才招聘的高峰期，过去很长一段时间，春节后的三四月，劳动市场的供给端和需求端都会大大增加。对于想跳槽的人来说，年终奖已发放，调薪情况已确定，会有大批人涌向人才市场；对于公司来说，这个时期正要弥补劳动缺口，增加员工名额。

        但近年来，“金三银四”的红利或许正在消失，一边是越来越多的应届生需要劳动市场消化，另一边是早前教育培训、房产、互联网等行业开启裁员，劳动力供给减少，劳动市场已呈现供远大于求的形势。并且互联网招聘软件的崛起使得招聘流程效率大大加快，公司补充人才也更加“及时”，不会积攒到某一段时期集中放出大量岗位。

        面对日益复杂的就业形势，如何提高就业率，保障民生成为政府工作的重点之一。近期的“两会”上，多名代表也提到涉及灵活用工的诸多问题，引发热议。未来灵活用工或将成为一种缓解劳动市场供求不平衡的缓冲手段。

        高校毕业生灵活就业规模正不断扩大

        iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。

　　 复杂就业形式下，灵活就业满足了部分人的需求

        调研数据显示，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，其可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为，目前，越来越人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。

        灵活用工行业投融资趋于理性，行业发展更加良性

        由于受新冠疫情影响，2020年中国城镇登记失业人数突破千万人，加速了灵活用工行业的发展。这一年的投融资规模达到近一百亿的巅峰，而后直线下降，到2021年仅有8.31亿。

        关于灵活用工行业的投融资轮次主要集中在A轮融资及以后，被投资的也大多是有团队、有以产品和数据作为支撑的商业模式，在业内拥有领先地位的企业。这标志着灵活用工行业投融资已趋于理性，行业发展更加良性。这将帮助吸收大量的市场劳动力，助力灵活用工行业健康有序发展。

　　灵活就业者的权益仍需保障

　　人大代表还建议，需健全劳务外包相关法规，针对经营外包业务类的公司，提高其行业市场准入的资质审查要求，分类别从严完善外包类人力资源公司的企业行政许可，同时畅通外包人员维权渠道。

        调研数据显示，有近六成劳动者认为，在灵活就业中存在稳定性差的问题，工作时间长、工作强度大等也是灵活就业者的主要痛点。艾媒咨询分析师认为，在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下，双方随时解约都不属于违约，虽然促进了就业流动性，节约了企业的程序成本，但也会给劳动者造成不稳定的结果，使其利益受损。

        由于灵活用工相关政策法规还在完善中，劳动者的权益还需要被更好地保障。调研数据显示，灵活用工劳动者对政府的期待中，包括能加强工资支付的保障（58.4%），以及改善社会保险政策（55.0%）。随着近年来，快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加，灵活用工相关政策法规相继出台，灵活用工劳动者所期待的方面有望逐步完善。

　　灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点，使得疫情期间就业形势严峻的背景下，灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。

       政府正大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。这不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。但伴随着新兴行业的发展，还有许多相关法律法规需要配套完善，在解决复杂社会就业问题的同时，劳动者的权益也需保障。这不仅需要法律法规的完善，还需要企业自觉承担责任，共同为就业者提供必要的社会保障机制。