2022年灵活用工劳动者情况调查:最希望企业明确合同细则,最期待政府加强工资保障

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告

数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告 精品决策

艾媒咨询|2021上半年中国灵活用工专题研究报告

本报告研究涉及企业/品牌/案例:盒马鲜生,趣活,薪宝科技,美团,饿了么<br/><br/>2021年中国灵活就业群体规模达到两亿以上,其中租赁和商务服务业、批发和零售业和信息传输、软件和信息技术服务业在灵活就业市场中最为活跃,在灵活就业招聘行业占比中分别达到36.4%、21.1%和10.1%。首先是国家出台了一系列政策,在认可用工行业地位的同时,强化落实社保补贴政策。其次,2020年中国生产总值约

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中国灵活用工行业劳动者需求调研数据 中国灵活用工行业劳动者需求调研数据 科技消费 用数据说话

   今年《政府工作报告》提出,要完善灵活就业社会保障政策,开展新就业形态职业伤害保障试点。而《最高人民法院工作报告》回顾2021年主要工作时也指出,要完善处理新就业形态纠纷司法政策,依法治理欠薪问题,加强劳动权益保障。

  当前,我国灵活就业群体已达2亿多人。灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、节省人力资本等优势,使得企业具有巨大的需求,灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。

  2022年中国灵活用工行业主要“痛点”调查

  调研数据显示,有近六成劳动者认为,在灵活就业中存在稳定性差的问题。艾媒咨询分析师认为,在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下,双方随时解约都不属于违约。这虽然促进了就业流动性,节约了企业的程序成本,但也会给劳动者带来有关就业稳定性的不良印象。

  2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(企业方面)

  调研数据显示,有四成灵活用工劳动者是与第三方平台(劳务派遣等公司)签订劳动合同,32.7%无签订任何形式合同。灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则,规范所能享有的保障权益;其次是能缴纳五险一金、与用工企业(平台)签订正式的劳动合同。

  2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查(政府方面)

  调研数据显示,灵活用工劳动者期待政府方面,能加强工资支付的保障(58.4%),以及改善社会保险政策(55.0%)。艾媒咨询分析师认为,灵活用工兴起年限较短,行业规范还存在一定漏洞。近年来,快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加,灵活用工相关政策法规相继出台,灵活用工劳动者所期待的内容将更加完善。

  伴随着新技术、新行业的发展,越来越多公司开始聘用临时性的专业人才,但在雇佣某些稀缺人才时,也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言,为了更好地将自我价值更大化,也会在有选择的情况下,与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来,既能防止空档期的出现,又能灵活分配自已的上班时间,掌握自我挑选工作的支配权。因而,无论是公司视角或是个体视角,灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场,将会获得普遍运用。

艾媒咨询|2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告

数据显示,2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右,灵活用工行业在很大程度上,缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力,成为了吸纳就业蓄水池。目前,思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军,2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

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本报告研究涉及企业/品牌/案例:盒马鲜生,趣活,薪宝科技,美团,饿了么<br/><br/>2021年中国灵活就业群体规模达到两亿以上,其中租赁和商务服务业、批发和零售业和信息传输、软件和信息技术服务业在灵活就业市场中最为活跃,在灵活就业招聘行业占比中分别达到36.4%、21.1%和10.1%。首先是国家出台了一系列政策,在认可用工行业地位的同时,强化落实社保补贴政策。其次,2020年中国生产总值约

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