2022年灵活用工劳动者情况调查：最希望企业明确合同细则，最期待政府加强工资保障
今年《政府工作报告》提出，要完善灵活就业社会保障政策，开展新就业形态职业伤害保障试点。而《最高人民法院工作报告》回顾2021年主要工作时也指出，要完善处理新就业形态纠纷司法政策，依法治理欠薪问题，加强劳动权益保障。
当前，我国灵活就业群体已达2亿多人。灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、节省人力资本等优势，使得企业具有巨大的需求，灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。
2022年中国灵活用工行业主要“痛点”调查
调研数据显示，有近六成劳动者认为，在灵活就业中存在稳定性差的问题。艾媒咨询分析师认为，在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下，双方随时解约都不属于违约。这虽然促进了就业流动性，节约了企业的程序成本，但也会给劳动者带来有关就业稳定性的不良印象。
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
调研数据显示，有四成灵活用工劳动者是与第三方平台（劳务派遣等公司）签订劳动合同，32.7%无签订任何形式合同。灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则，规范所能享有的保障权益；其次是能缴纳五险一金、与用工企业（平台）签订正式的劳动合同。
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
调研数据显示，灵活用工劳动者期待政府方面，能加强工资支付的保障（58.4%），以及改善社会保险政策（55.0%）。艾媒咨询分析师认为，灵活用工兴起年限较短，行业规范还存在一定漏洞。近年来，快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加，灵活用工相关政策法规相继出台，灵活用工劳动者所期待的内容将更加完善。
伴随着新技术、新行业的发展，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期的出现，又能灵活分配自已的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。
