2022年中国灵活用工行业劳动者调研：灵活就业可平衡工作与家庭，超五成劳动者收入达五千元以上

       前不久，2022年考研国家线公布，与去年相比，多个类别分数线出现上涨。艾媒网（iimedia.cn）了解到，今年全国考研大军有457万人，院校计划招生约110万人，这就意味着将有超过三百万考生落榜。

       除去打算明年再次考研，或以其它方式继续深造的学生，今年将有大量劳动力涌入职场，灵活就业可以在一定程度上缓解“就业难”的压力。

       2022年中国灵活用工劳动者用户画像

       根据iiMedia Research（艾媒咨询）发布的《2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告》，超过40%的灵活用工劳动者是自由职业者；23%的劳动者在个体自营店等非正规单位打工；约20%的劳动者以临时工的身份在正规单位非正式就业；还有16.7%的劳动者从事灵活性兼职。另外，在中国灵活用工劳动者中，女性占比达61.2%，已婚已育人群占比达56.7%。

       2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查

　　调研数据显示，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。

       艾媒咨询分析师认为，目前，越来越人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式，能让他们更好地平衡家庭和工作。

       2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查

　　调研数据显示，中国43.8%的灵活就业劳动者的收入在五千元以内，56.2%的劳动者收入超过五千元，其中，有10.4%超过一万元。

       艾媒咨询分析师认为，灵活就业劳动者面对众多劳动任务时，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。劳动不分形态，在努力工作情况下，灵活就业劳动者就有机会获得较高的收入。

       灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点。受疫情影响，全球就业形势严峻。在应届毕业生以及考研落榜生数量双双大增的情况下，中国大力支持灵活就业，可助力就业回暖和恢复经济。