第三方网络招聘崛起的今天，字节跳动也来分一杯羹？
近年来，网络招聘已成为新生代劳动力的主流选择，在第三方网络招聘崛起的今天，行业不断吸引着市场资本入局。
据艾媒网(www.iimedia.cn)获悉，天眼查App显示，1月7日，北京巨量引擎网络技术有限公司发生工商变更，经营范围新增职业中介活动。北京巨量引擎网络技术有限公司成立于2016年11月，注册资本1000万人民币，法定代表人为朱时雨。该公司由字节跳动有限公司间接全资控股。
用人单位与求职者双方市场需求推动行业迎新机遇
事实上，2021年全社会求职人员数量以及新增用人单位招聘需求再创新高。在用人单位与求职者双方市场需求的加持下，中国第三方网络招聘行业迎来新的市场机遇与挑战。
艾媒数据中心(data.iimedia.cn)显示，近年来高校毕业人数屡创新高，2020年本专科毕业人数同比增长5.1%，研究生同比增加13.8%。2021年6月,中国高校毕业生达909万人，同比增长4.5%，其中有求职需求的毕业生至少600万人。求职者数量的不断上升将驱动第三方网络招聘市场C端需求持续释放。
而使用网络招聘平台寻找全职与兼职工作的求职者占比相当，分别为62.4%和61.9%。超过半数求职者(52.6%)使用过2-3个网络招聘平台进行求职。由此可见，第三方网络招聘平台间的市场竞争更多的是一种此消彼长的关系，如何维系住平台求职者将成为竞争关键。现有第三方兼职网络平台数量相对较少，这种情况下，先发竞争优势较为明显。
如今，我国第三方网络招聘行业的发展难题在哪里?
2020年中国三家网络招聘上市企业营收共计11.19亿美元，其中前程无忧营收占比47.7%。猎聘自2018年至2020年，营收逐年增长，实现小幅盈利。2021年上市的BOSS直聘财报显示，2020年公司营收水平与猎聘相当，但盈利能力不容乐观，年度净亏损1.44亿美元，2021年上半年净亏损进一步扩大。事实上，网络招聘平台拥有广泛市场用户，营收相对可观，但费用管控存在不足，总体盈利能力有待改善。
此外，艾媒数据中心(data.iimedia.cn)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接资源来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。
而网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。目前，我国拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律，能够为求职者网络信息安全保驾护航。
