2020年中国就业创业人员求职现状——单位偏好、价值观念、跳槽意愿
2015年开始，中国就业人数增长速率不断下降，2018年开始进入负增长行列。2019年，中国就业人数77471万人，同比减少0.15%。2019年负增长率高于去年的两倍，体现了中国就业人数不断减少的趋势。
与此同时，2019年裁员潮愈演愈烈。2019年大环境不景气，许多企业都减少了招聘的数量，开始进行不同规模的裁员，不少企业甚至倒闭;另一方面，高校毕业生等人数不断增加，适龄劳动力不断涌入就业市场。
约4成求职者认为近期求职不顺
据调研，尽管目前48.37%的受访者已收到求职公司的回应，但只有11.32%的求职者已拿到offer;约4成求职者认为近期求职不顺。而对于就业形势的判断，50.20%的受访者认为目前就业形势严峻，0.82%的受访者认为就业形势非常严峻，显示了受访者对目前就业市场信心不足，就业信心较低。
单位偏好：三成求职者希望就业国有企业
据调研，31.4%的受访者认为国有企业为最优就业单位，其次是外资或中国合资企业(22.31%);19.42%受访者偏好事业单位，仅16.12%受访者青睐民营企业。艾媒咨询分析师认为，这主要是相比事业单位，国有企业薪酬更高;而相比于民营企业，国有企业发展更为稳定。
价值观念：最看重自我实现和公司发展
据调研，如今受访者在求职过程中，除工作薪酬外，还考虑了许多因素。超5成的求职者将工作视为实现自我价值的途径，而不仅仅是为了获取物质报酬。在投递简历时，薪酬(52.07%)也不再是求职者关注最多的属性，取而代之的是公司的发展状况(53.72%)。工作岗位、职业发展路径等亦在求职者考虑的范围之内。
跳槽意愿：愿意选择更好的公司
据调研，在占比达42.04%的有跳槽意愿的求职者中，产生跳槽意愿的最主要原因是希望到更好的公司发展(37.86%)，其次是希望通过跳槽升职或加薪(24.27%)，此外有11.65%的被访者希望能转换行业。
