中国移动招聘行业数据监测及发展前景分析报告
在当前移动互联网潮流下，互联网招聘公司开发移动端招聘产品是大势所趋，网络正逐渐取代线下成为求职第一渠道。传统在线招聘巨头可借此风潮修正传统招聘网页的缺陷，也可向新兴招聘公司借鉴。移动招聘带来的招聘模式的多样化会使市场竞争更加激烈。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示， 2018年中国移动招聘用户规模达到1.4亿人，相较2014年增长了3800万人，平均年增长率为15.8%。艾媒咨询分析师认为，随着移动互联网的进一步普及，2019年移动求职者的规模还会持续增长。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2019年4月期间，月活跃人数最高的移动招聘APP是前程无忧，拥有1027.19万月活跃人数，尽管相较上月减幅了1.84%，仍比位居第二的智联招聘APP高了230.07万。此外，智联招聘月活跃人数环比增幅2.40%，是前五中唯一上涨人数的APP，拥有797.72万月活跃人数，相较位居第三的boss直聘要高出420.12万。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2018年1-4月拉勾网APP月活跃用户人数波动较大，有1月的约150万人上涨到4月的约325万人，其中人数上涨主要在三月，相对2月上涨了约180万人。
iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2019年4月前程无忧的用户画像分析中，男性用户和女性用户的比例为1.06:1；年龄分布上看，24岁及以下的用户人群数量最大，约为498.2万，占比48.5%；其次是25-30岁的用户人群，约为306.9万人，占比29.9%。
以上数据来源参考艾媒研究院发布的《艾媒咨询：2018年中国移动招聘产品行为数据监测分析报告》
