摘要2017年4月10日,中山大学管理学院副院长李广众(教授、博导)一行8人来到中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司,就深圳市分公司申报创建博士后创新基地工作开展综合评审,以及科技人才战略及保险业科技创新发展升级进行了深入交流。

   2017年4月10日,中山大学管理学院副院长李广众(教授、博导)一行8人来到中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司(以下简称“深圳人保财险”),就深圳市分公司申报创建博士后创新基地工作开展综合评审,以及科技人才战略及保险业科技创新发展升级进行了深入交流。


  (深圳市分公司总经理李振平(左五)与评审组一行合影)

  人才培养模式升级 聚焦保险科技新动能

  近年来,人工智能等科技的快速发展令不少行业迎来了前所未有的挑战与机遇,保险行业便是其中之一。保险科技在产品创新、服务流程再造、风控水平提升等方面拥有巨大潜力,正吸引着众多保险业加速推动并建立科技创新的版图。

  保险业要实现转型升级,就要实现拥有与现代服务业相匹配的现代科学技术,促进科技创新人才的培养及质量提升,成为当下每个保险公司要重视的问题。深圳人保财险着眼未来,以科技创新作为转型发展的核心竞争力,注重科技创新方面人才的培养及储备,通过博士后创新基地等新型培养模式,推进保险科技在保险业发展中的引领与支撑作用。

  中山大学博士后创新基地的建立意义深远。深圳人保财险加大对创新技术的投入与应用,利用科技和大数据为用户提供更优质的保险后市场服务,实现了对深圳人保财险的升级与更新。此次创新基地的建设,是深圳人保财险创新人才培养模式的体现。


  (深圳市分公司总经理李振平)

  深圳人保财险总经理李振平表示,分公司将全力推进高质量发展转型,打造创新领先、科技领先、管理领先的智慧型精品公司的关键窗口期,共建博士后创新基地具有十分重要的战略意义,要聚焦保险科技创新,推动实现商业模式和科学技术的创新。深圳人保财险顺应行业发展趋势,整合内外优质资源,获得企业发展新动能。

  深圳人保财险携手“最强大脑” 打造“产学研”创新综合平台

  未来保险科技将成为驱动保险行业转型升级的中坚力量无疑,而在知识经济社会中,高校将被推向社会发展的中心,成为社会经济发展的重要动力。

  创新人才培养模式,加大“产学研”一体化推进力度,优化人才成长的学术环境、工作环境、创业环境,以高质量研究成果实现深圳人保财险高质量发展。深圳人保财险分公司博士后创新基地综合评审会上,审评组成员包括中山大学经济学博士 纽约城市大学金融学博士/中山大学管理学院副院长、百人计划引进教授、博士生导师李广众教授等人针对博士后创新基地发布看法。


  (中山大学管理学院副院长李广众)

  李广众教授介绍了博士后创新基地的评审要求,对博士后队伍规模、智库人才定位、课题研究方向,都提出了建设性的建议,同时也希望博士后创新基地能够高质高产,争取在全国保险行业内形成积极的影响力。双方还就项目对接、学研结合、产业贡献等事宜进行了深入交流和探讨。

  此外,罗湖区人力资源局介绍了博士后引进落地的相关支持政策。按照博士后创新基地申报条件和标准,经评审组集体审议,通过在中国人保财险深圳市分公司设立中山大学博士后创新基地。

  中山大学博士后创新基地的建立,双方将相互配合,发挥各自优势,形成强大的研究、开发、生产一体化的先进系统并在运行过程中体现出综合优势,促进技术创新所需各种生产要素的有效组合,协同创新,打造“产学研”创新综合平台,实现保险业的飞速发展。

艾媒报告中心公众号