摘要近日,有Hi电内部员工在网络晒出近日收到的《调岗通知书》。这份通知书内容显示,薪资降低至税前1800元/月,岗位由深圳调整至新疆,且逾期3天未报到即被视为旷工、自动离职。

   近日,有Hi电内部员工在网络晒出近日收到的《调岗通知书》。这份通知书内容显示,薪资降低至税前1800元/月,岗位由深圳调整至新疆,且逾期3天未报到即被视为旷工、自动离职。 

 Hi电的桌面共享充电宝

  资料显示,Hi电是一家共享充电宝企业,其于在今年4月完成两轮融资:天使轮金额在数千万元,由志拙资本领投;A轮金额近亿元,由光速中国领投。但有消息指出,Hi电拿到融资、高速扩张之后,Hi电却传出大规模裁员的消息。据内部员工透露,其原因在于没有完成投资人预期的目标,导致融资链断裂。

  有Hi电前员工表示,“公司内部已经有很多员工收到了这样的调岗通知书,我们认为这就是一种裁员手段”。有离职员工在名为“Hi电”的百度贴吧呼吁遭遇裁员、扣薪的员工一起进行维权。“我知道的提出维权的有100个人左右,分散在不同城市。上周提交了劳动仲裁所需要的材料,南京这边已经开庭了。”

  除了待遇不公,公司管理制度也引起了离职员工的不满。“当初觉得这个模式还不错,但进来以后发现公司管理一塌糊涂。”上文提到的离职员工补充道,“老板把自己的亲弟弟养在公司,天天玩游戏。”

  对此,虽然Hi电创始人兼CEO刘文源回应称目前公司仍“一切正常”,但多名员工都表示,公司的融资曾出现中断,Hi电的共享充电宝产品曾于今年7月出现停产。

  iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2016年中国移动电源市场达236亿元,较2015年增长7.3%,预计2017年将达276亿元。艾媒咨询分析师认为,受智能手机终端等移动设备销量增长放缓,作为终端配件之一的移动电源同样面临增长乏力的困境。2017年,中国共享经济的风口瞬间转移到共享充电宝上,多家企业的争先布局,移动电源产值增长或再次提速。但当前市场针对共享充电宝业务盈利模式仍抱有保留态度,行业可持续发展能力仍有待市场校验。


  而目前市面上,共享充电宝共分为三种类型,第一种是移动模式的移动共享充电宝,以来电科技为代表,第二种是固定场景下的移动共享充电宝,用户在固定充电设备附近活动,一台机器可放置约十个充电宝,以街电为代表,最后一种是固定场景下的固定共享充电宝,这种共享充电宝为线机一体化,不可借走,只能在固定位置充电,以小电科技为代表。“Hi电”则属于最后一种类型。

  共享充电宝的发展看的是产品较量,不断地将产品研发创新,提升用户体验度,维持产品与用户的粘性,以及后期的维护。而现在行业里的共享充电宝争夺核心依旧还停留在争夺场景和用户,在战斗的过程中延缓对手的扩张步伐,这不得不令人感到堪忧,共享充电宝的发展。

  共享充电宝的到来是为了给人带来便利,而现在的手机电池待机时间越来越长久,这无疑是对共享充电宝的雪上加霜。