摘要“华为中国区开始集中清理34+的交付员工,注意不是研发程序员,是交付的工程维护人员。”

   近日,在华为的内部沟通网站心声社区上出现了一篇帖子,帖子中透露出华为在中国区开始清理34岁以上员工的消息。


  (帖子部分内容)

  目前在知乎上也出现了相关问题,

   有知乎网友确认了这一消息,并称,“在业绩看空的时候裁员,断臂求生,是企业主的正常行为,也是经营者对股东负责的行为。”该网友同时给出了一些其收集到的相关消息:

  “中国区开始集中清理34+的交付员工,注意不是研发程序员,是交付的工程维护人员。”“研发开始集中清退40+的老员工,这个才是真的针对程序员的。”“前几个月华为轰轰烈烈的2000研发将士出征本质上跟第1点没区别,也是变相的裁员,因为这些研发员工输出之后大部分人会很快自行离职或者被考核离职,幸存的比例并不高。”

  “同时华为在调整校招新人的薪酬结构,这个说起来略有点复杂,但是大家可以认为是朝三暮四,就是削减年终奖的额度,提升工资的额度,这个表面上会提升新人的月度工资水平,使其向BAT看齐,但是实际上如果你了解华为的薪酬体系和激励政策,你就会发现这个实际上是在削减新人的年度薪酬上限,同时缩减不同考核级别的收入差距,说白了就是吃大锅饭,干好干坏差距没那么大了。”

   华为近年来业绩表现突出,据调研公司最新数据显示,2016年华为智能手机的全球出货量为1.39亿部,在中国手机厂商中居于榜首。国际数据公司IDC发布报告称,2016年OPPO在中国国内的手机出货量为7840万部,市场份额为16.8%,拔得头筹。华为的国内出货量为7660万部,排行第二。

   呈上升趋势且热闹非凡的手机圈并不意味着没有危机,随着产业链的成熟同质化愈演愈烈,而革命性的创新也显不足。在向来多变的手机市场上补足短板,提升品牌溢价颇为关键。同时,综合实力的比拼更加激烈,马太效应正在上演。

  第一手机界研究院院长孙燕飚称:“原先去年的增长预判在5%以下,实际上超过了8%,2016年有可能提前消费了。考虑到现在经济环境不振、手机质量的提升,换机频率有减少的趋势,2017年的增速或趋缓。”

  所以手机行业竞争越发激烈的今天,华为也开始动用铁血手腕,断臂求生?