摘要7月26日消息 企业人事金融服务领跑品牌“工资钱包”宣布完成新一轮2亿人民币融资,由软银中国资本和柚子创投等机构联合投资。

   7月26日消息 企业人事金融服务领跑品牌“工资钱包”宣布完成新一轮2亿人民币融资,由软银中国资本和柚子创投等机构联合投资。此前工资钱包曾在2015年9月获得软银中国资本的战略投资,这也是该品牌在一年内的第二次融资。此轮融资将主要用于拓展更全面的企业人事金融服务场景,并加大科技金融领域的投入。同时,工资钱包还将通过横向的产业整合与纵向的产品优化继续扩大盈利规模。

  工资钱包长久魅力的秘诀:三大优势

  软银中国资本合伙人周晔博士表示,工资钱包一直被资本市场所青睐在于其三个优势,即“入口优势”、“数据价值”和“清晰的盈利模式”。通过薪酬社保服务、福利管理、财富管理和查询功能,工资钱包成为了稳定收入人群经常访问使用的平台;与此同时,稳定收入人群的真实收入、社保公积金缴纳情况、工作履约能力等数据也可以被有效收录和分析,从而为个人用户提供更低成本的信贷及更合理的科技金融服务。工资钱包最初被市场所关注源于其中国的“Zenefits”模式,而随着公司的快速发展,“人事服务+科技金融”这一理念拓展了比Zenefits更多的服务场景,同时放大了人力资源的数据价值和“稳定收入人群”的流量入口价值,有更强的盈利能力。

  准确有效的商业模式

  近两年,伴随着通信基础设施的不断升级和个人用户信息化水平快速提升,企业IT服务市场也进入了快车道,迅速成为“投资风口”,涌入很多创新型互联网企业。从切入场景来看,企业服务型互联网公司大致可分为两种:1、从企业办公协同效率入手,其服务目标更倾向于C端用户,追求C端用户的粘性和活跃度;2、从企业人事和管理需求入手,首先用信息化技术解决企业人事和管理流程中的痛点,进而为其所覆盖的C端用户提供增值服务。第二种商业模式与企业用户建立了更深度的合作,现金流更健康,用户基础更扎实,且具备和传统人力资源公司进行产业整合的优势。

  目前来看,工资钱包选择的是第二种模式,为企业提供“全网云付系统”、“科企云SaaS系统”、以及常规人事管理服务。全网云付系统支持境内外超过2000家银行的企业间资金快速结算,并可为薪酬代发业务提供免费的实时结算通道。科企云SaaS系统则是一种可定制的HR SaaS管理平台,帮助企业实现人事管理信息化,进一步提升管理效率并降低人力消耗和生产成本;科企云为企业提供考勤管理、薪酬服务、社保服务、福利管理、税务管理、大数据分析等在线服务;针对中小企业用户提供轻量级的标准化解决方案,门槛较低,应用简便;针对大型企业用户(如空客、墨尼克等世界500强机构),工资钱包与Fesco合作,提供定制化的专业解决方案。

  基于以上解决方案,工资钱包能获取海量真实有效的雇员数据,通过科技金融工具的优化,帮助有需求的企业建立雇员福利基金。该基金可用于解决企业雇员预支工资、分期消费、租房、购房、购车等生活需求,帮助企业建立更具竞争力的福利体系,从而协助解决吸引人才和管理人才等问题。在个人端,基于工资钱包提供的人事管理服务,企业雇员可通过工资钱包手机APP查看电子工资单和社保公积金的缴纳详情,预约体检或在线进行商保理赔;并可选择安全专业的财富管理计划,包括提现可实时到账的活期产品和由保险公司本息承保的定期产品。

  据了解,工资钱包核心团队全部来自于行业知名企业;人企服务团队来自于ADP、Fesco、易才等机构;科技金融团队来自于瑞士银行、中国平安、IBM等机构。随着行业竞争格局的逐渐清晰,已占领企业人事金融服务高地的工资钱包与传统人力资源服务公司进行资源整合的效率在一定程度上将成为其快速发展的关键。而工资钱包与人力资源巨头Fesco的深度合作已成为科技力量和互联网思维推动传统行业变革的典型案例,其未来的发展也必将成为行业看点之一。

  (来源:投资中国)

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